Slechte tijden, slimme tijden...

Recent onderzoek aan de Cranfield School of Management toont – in tegenstelling tot de verwachtingen - aan dat succesvolle bedrijven juist in tijden van recessie blijvend investeren in opleidingen. Oganisaties die in hun personeel blijven investeren besparen over het algemeen meer kosten, creëren en houden meer gemotiveerde medewerkers en de organisatie kent een lager personeelsverloop.

Bijna acht van de tien ondervraagde opleidingsmanagers zeggen er meer heil in te zien hun bestaande personeel op te leiden dan extern te gaan werven. Meer dan vier van de tien vinden dat geld uitgeven aan hun bestaande medewerkers meer oplevert dan snijden in de kosten: het verhoogt immers de motivatie en leidt daarmee dus tot minder verloop. De meest succesvolle ondernemingen blijken allemaal een formeel trainingsbeleid te voeren om hun medewerkers continu te ontwikkelen; minder succesvolle ondernemingen bieden trainingen vaker op ad hoc basis aan.

Dr Emma Parry, senior onderzoeker van de Cranfield School of Management: “Natuurlijk lijkt het logisch dat het opleidingsbudget als eerste sneuvelt in een recessie, maar uit ons onderzoek blijkt duidelijk dat het ontwikkelen van bestaande medewerkers een vele effectievere methode is om de benodigde vaardigheden in huis te halen en tegelijkertijd geld te besparen dat anders uitgegeven moet worden aan het werven van extern talent.”